Экономическая сфера

Страница
3

Слайд 11

Издержки фирмы – это денежная оценка затрат всех факторов, участвующих в производстве готовой продукции.

Постоянные издержки – та часть общих издержек, которая не зависит на данный момент времени от объема выпускаемой продукции (арендная плата фирмы за помещение, расходы на содержание здания, затраты на подготовку и переподготовку кадров, заработная плата управленческого персонала, расходы на коммунальные услуги, амортизация).

Переменные издержки – та часть общих издержек, величина которых на данный период времени находится в прямой зависимости от объема производства и реализации продукции (приобретение сырья, оплата труда, энергии, топлива, транспортных услуг, расходы на тару и упаковку и т. п.)

Главная экономическая цель фирмы – прибыль. Прибыль равна выручке от продажи продукции минус издержки производства. Прибыль показатель эффективности производства.

Слайд 12

Деньги – это особый товар, выполняющий роль всеобщего эквивалента при обмене товаров.

Банк – это финансовая организация, сосредоточившая временно свободные денежные средства предприятий и граждан с целью последующего их предоставления в долг или кредит за определённую плату

Слайд 13

Прибыль – главный внутренний источник финансирования фирмы.

Прибыль фирмы ("П") — это разница между ее доходами (они равны выручке от реализации продукции — "Д") и затратами ("3") или себестоимостью продукции ("С"): П = Д - 3, или П = Д - С.

• Кредиты банков

• Заёмные средства других предприятий и организаций

• Долевое участие

• Финансирование из бюджета на возвратной основе

• Финансирование из внебюджетных фондов

Слайд 14

Ценная бумага — это документ, составленный по установленной форме и при наличии обязательных реквизитов, удостоверяющий имущественные права, осуществление или передача которых возможны только при предъявлении этого документа.

Признаки ценной бумаги:

•Документарность

•Воплощает частные права

•Оборотоспособность

•Публичная достоверность

Слайд 15

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд.

Факторы, влияющие на величину заработной платы

•Спрос и предложение на рынке труда

•Уровень квалификации работников

•Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы

•Развитость экономических и социальных условий жизни населения и др.