Право и его роль в жизни общества

Страница
9

нарушение правил ПДД

в области торговли и финансов ( грубость продавца, обвес .)

посягающие на общественный порядок ( мелкое хулиганство)

посягающие на установленный порядок управления

( неповиновение милиционеру)

Слайд 39

Административные правонарушения

Виды мер принуждения в АП:

административно-предупредительные - предотвращение совершения правонарушения ( введение карантина, досмотр вещей, прекращение движения транспорта .)

административно-пресекательные - прекращение противоправных действий ( применение дубинок, административное задержание, принудительное лечение .)

административная ответственность

АО наступает с 16 лет.

Административное наказание может быть наложено не позднее 2 месяцев со дня совершения правонарушения.

Слайд 40

Административное взыскание

Виды административных взысканий:

предупреждение, в письменной форме

штраф ( для граждан- не больше 5000 руб., для должностных лиц-50000,для юридических лиц-1 млн.)

возмездное изъятие имущества

конфискация имущества

лишение спец права ( водители, не меньше 1 мес., не больше 2 лет)

исправительные работы- до 2 месяцев, удержание из зарплаты до 20 %

административный арест- до 15 суток с выполнением физических работ, нельзя применять к имеющим детей до 12 лет, беременным, инвалидам 1 и 2 группы, несовершеннолетним

дискалификация - лишение права занимать руководящую должность в исполнительном органе от 6 мес. до 3 лет

административное приостановление деятельности-до 90 суток

административное выдворение за пределы РФ

Слайд 41

Трудовое право

Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем

Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ

Слайд 42

Трудовой договор

Виды договоров:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.

Условия договора:

обязательные ( размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед.и соц.страхование, отказ от забастовок)

нормативные ( дополнительные льготы, доп.отпуска)

организационные ( условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

Трудовой договор ( контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.

Слайд 43