Право и его роль в жизни общества

Страница
10

Трудовой договор

Условия договора:

-необходимые ( обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.

Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции ( врач)

Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист)

Квалификация- степень и вид профессиональной обученности.

-дополнительные ( факультативные)- испытательный срок ( не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду .

Слайд 44

Прием на работу.

Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.

Необходимые документы:

паспорт

трудовая книжка

ИНН ( индентификационный налоговый номер)

военный билет

документ об образовании и квалификации

Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

Слайд 45

Расторжение трудового договора

1. По инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы- прогул без уважительной причины.

2. По инициативе администрации.

ликвидация предприятия

сокращение штата

несоответствие занимаемой должности в следствии состояния здоровья или недостаточной квалификации

неоднократное неисполнение работником своих обязанностей

однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия

аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции

предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.

Слайд 46

Расторжение трудового договора

Запрещается увольнение

в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске

без согласия профсоюза

по основаниям, не предусмотренным законом

женщин в особых случаях

несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних

профсоюзных активистов

Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.

В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.

Слайд 47

Рабочее время

Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.

Виды рабочего времени:

нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю

сокращенное

- 16-18 лет - не больше 35 часов

-14-16 лет - не больше 24 часов