Право и его роль в жизни общества

Страница
11

неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет .

Слайд 48

Время отдыха

Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов.

2. Междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов

3. Еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае

- для предотвращения стихийных бедствий

-для предотвращения несчастных случаев

-для производства непредвиденных работ

Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.

4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.

5.Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня.Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.

Слайд 49

Оплата труда

Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.

Системы оплаты:

Повременная.

Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.

Сдельная.

Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.

Возможны удержания:

- подоходный налог 13 %

- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %

- удержания по судебному решению

Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.

Слайд 50

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность- обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий

замечание

выговор

увольнение

До применения взыскания от работника должны потребовать письменное объяснение. Применяется не позднее 1 месяца со дня поступка, не позже 6 месяцев. Приказ о взыскании под расписку в течение 3 рабочих дней.

Слайд 51

Трудовые споры

Трудовые споры- разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства

Трудовые споры:

Индивидуальные

- комиссией по рассмотрению трудовых споров ( КТС), избираемой трудовым коллективом с числом рабочих не менее 15 человек

-судом

-вышестоящими органами

-администрацией предприятия совместно с профкомом

В суде рассматриваются споры

- о возвращении на работу