Групповая динамика и разрешение конфликтов. Формальное и неформальное управление.
Ресурсы, качество и эффективность управления.
Система информационного обеспечения управления.
Инновационный потенциал менеджмента, профессионализация менеджмента.
Слайд 15
Специальность 060800 «экономист-менеджер»
Слайд 16
Специальность 061100 - "Менеджмент организации
Общая теория управления. Закономерности управления различными системами. Управление социально-экономическими системами (организациями).
Методологические основы менеджмента;
инфраструктура менеджмента;
социофакторы и этика менеджмента;
интеграционные процессы в менеджменте;
моделирование ситуаций и разработка решений;
природа и состав функций менеджмента;
Слайд 17
Специальность 061100 (продолжение)
стратегические и тактические планы в системе менеджмента;
организационные отношения в системе менеджмента;
формы организации системы менеджмента
мотивация деятельности в менеджменте;
регулирование и контроль в системе менеджмента;
динамика групп и лидерство в системе менеджмента;
управление человеком и управление группой;
руководство: власть и партнерство:
стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера;
конфликтность в менеджменте;
факторы эффективности менеджмента.
Слайд 18
Специальность 061100
Слайд 19
Направление 521500 бакалавр менеджмента
Общая теория управления.
Закономерности управления различными системами.
Управление социально-экономическими системами (организацией).
Концепция менеджмента.
Научные школы менеджмента.
Функции менеджмента (планирование, организация, мотивация, контроль).
Структуры системы менеджмента.
Связующие процессы в менеджменте.
Человек в системе менеджмента.
Роли менеджера.
Управление организационными изменениями.
Эффективность и качество управления.
Слайд 20
Собрав выделенные части…
Получаем общее для всех специальностей ядро, которое может стать основой базового модуля курса «Менеджмент»
Слайд 21
Выделенные нами темы
Скомпонованы в программе курса «Менеджмент»,
(разработка к.э.н., доц. Г.Я.Андреевой)
Приведем эти темы.
Слайд 22
Темы курса
«Менеджмент»