Слайд 13
push-
факторы
прямая заинтересованность всего высшего менеджмента
активная вовлеченность персонала на всех стадиях
«шаг за шагом»: сначала - проекты с быстрой отдачей
мотивация персонала на «участие в успехе»
пропаганда «экономического мышления»
постановка амбициозных задач владельцами
наличие угрозы (конкуренты, рейдеры и т.п.)
жесткость и готовность идти до конца
pull-
факторы
ГДЕ ТЕРЯЕМ ДЕНЬГИ? КАК ДОБИТЬСЯ ПРОЗРАЧНОСТИ
И КОНТРОЛИРУЕМОСТИ БИЗНЕСА.
Слайд 14
Факторы успеха мероприятий по снижению издержек 2. анализ [промежуточных/окончательных] результатов
причины возникновения неэффективных издержек
человеческий фактор
реализация рисков
…
непреднамерен-ный (нехватка квалификации, инертность и т.п.)
преднаме-ренный (мо-шенничество, саботаж и т.п.)
…
переобучение/
замена и мотивация персонала
увольнение с привлечением СБ и т.п.
мониторинг, организация превентивных мер и профилактика
ГДЕ ТЕРЯЕМ ДЕНЬГИ? КАК ДОБИТЬСЯ ПРОЗРАЧНОСТИ
И КОНТРОЛИРУЕМОСТИ БИЗНЕСА.
Слайд 15
СЛОЖНОСТИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ
технические
финансовые
этические
психологические
юридические
социальные
push-факторы
pull-факторы
ГДЕ ТЕРЯЕМ ДЕНЬГИ? КАК ДОБИТЬСЯ ПРОЗРАЧНОСТИ
И КОНТРОЛИРУЕМОСТИ БИЗНЕСА.
Слайд 16
Проблемы внедрения мероприятий по снижению затрат: технические, финансовые, психологические 2. «ингредиенты успеха»
ГДЕ ТЕРЯЕМ ДЕНЬГИ? КАК ДОБИТЬСЯ ПРОЗРАЧНОСТИ
И КОНТРОЛИРУЕМОСТИ БИЗНЕСА.
Слайд 17
Эффективные программы по снижению затрат – результат жесткого руководства, четкого планирования, вовлеченности всего персонала и постоянного мониторинга обратной связи.
Кроме экономических, у каждого проекта по снижению затрат есть и другие последствия, в том числе социальные. Каждое из таких последствий должно быть просчитано до принятия решений. Стоимость реализации программы и нивелирования ее негативных последствий не должна превышать полезного эффекта.
[Любой] опыт и практические наработки успешных [и неуспешных] программ должны передаваться на другие проекты. Для этого управление проектами должно осуществляться специальными группами с включением менеджеров, имеющих успешную практику.