Государственное регулирование оплаты труда

Страница
1

Слайд 1

Государственное регулирование оплаты труда

Слайд 2

Оплата труда

- это такая экономическая категория, которая должна, следуя своему экономическому содержанию, обеспечить решение как минимум двух важных государственных проблем: воспроизводства рабочей силы нужного уровня и качества, а также стимулирования работников к результативному труду

Слайд 3

qС учетом этого концепция реформирования оплаты труда в комплексе проводимых экономических реформ должна содержать основные положения, в соответствии с которыми государственное регулирование заработной платы должно: - обеспечить справедливость оплаты труда на основе адекватной оценки его затрат и результатов; - создать возможности для роста благосостояния работников и их семей до уровня передовых стран мира на основе непрерывного подъема экономики; - сформировать условия для расширенного воспроизводства рабочей силы.

Слайд 4

Положения Генерального соглашения выступают как минимальные гарантии для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных, отраслевых и региональных соглашений.

Слайд 5

Основными гарантиями, предусмотренными Генеральным соглашением, являются

- Минимальная заработная плата;

- Индексация заработной платы в связи с инфляцией;

- Коэффициенты дифференциации заработной платы различных отраслей (сфер) деятельности;

- Ставки налогообложения доходов работников;

- Другие государственные нормы и гарантии, к которым относятся: повышение оплаты труда за сверхурочное время, за работу в праздничные и нерабочие дни, ночное время; оплата вынужденных простоев; гарантии оплаты труда несовершеннолетних; оплата ежегодных отпусков и времени повышения квалификации; гарантии беременным женщинам и работникам с малолетними детьми и др.

Слайд 6

Основной системой государственного регулирования оплаты труда на предприятиях всех организационно-правовых форм и форм собственности является трудовой договор.

Государство заставляет частных предпринимателей заключать трудовые договоры с наемными работниками в письменной форме в трех экземплярах, один из которых передается службе занятости.

Слайд 7

С учетом этого концепция реформирования оплаты труда в комплексе проводимых экономических реформ должна содержать основные положения, в соответствии с которыми государственное регулирование заработной платы должно: