Принципы и методы управления

Страница
2

Слайд 6

Методы управления

Понятие «метод» буквально означает «путь исследования», способ достижения какой-либо цели, решения задачи, совокупность приемов или операций теоретического или практического познания и освоения действительности. С их помощью руководитель оказывает целенаправленное воздействие на управляемый объект, с тем, чтобы добиться от него решения поставленных задач.

Методы управления выбираются и используются в зависимости от сочетания (приоритетов) функций управления и от сочетания (выбора) его средств (инструментов). Многое зависит от масштаба управления, его целей, окружающей социально-экономической среды, качества персонала и реального наличия тех или иных средств (инструментов) управления.

Теория управления: Учебник /Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М.: Изд-о РАГС, 2004. С. 97-100.

Слайд 7

Классификация методов управления по признакам

Слайд 8

Классификация методов управления по признакам

Слайд 9

Первая концепция этих методов связана с именем П.М. Керженцева, видного специалиста в области научной организации труда в 20-е гг.

В состав организационных методов Керженцев П.М. включал:

организационный план,

инструктирование и его формы (директива, лозунг),

постановление (декрет, инструкция, приказ),

распределение сил,

организацию заново и реорганизацию,

ориентацию,

переговоры,

методы дезорганизации,

организационные приемы в деятельности руководителя.

Слайд 10

Экономические методы управления

Метод минимальных социально-экономических гарантий. Определяющим здесь является законодательное установление минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума.

Метод компенсации расходов – это возмещение расходов населения различных социальных групп органами власти в связи с ожиданием или наступившим ростом цен.

Метод компенсации расходов – это возмещение расходов населения различных социальных групп органами власти в связи с ожиданием или наступившим ростом цен.

Метод льгот и компенсаций - метод государственных пособий отдельным категориям населения, определяемым законодательно.

Слайд 11

Социальные методы управления

Метод профессиональной подготовки кадров. Осуществляется в различных формах: очная, заочная, вечерняя, очно-заочная, экстернат. Утвердился многоступенчатый уровень образования: допрофессиональное, профессиональное, послевузовское, повышение квалификации, переподготовка кадров.